Diensten

RE-INTEGRATIE ANDERSTALIGE

Onze re-integratie consulenten beschikken over vakkennis, taal- en culturele kennis wat de basis vormt voor een goede begeleiding en vertrouwensband die nodig is. Hierdoor worden onze re-integratietrajecten voor anderstaligen intensiever en succesvoller afgerond.

Lees meer...

UWV MODULAIRE DIENSTEN

Wanneer u nog niet klaar bent om te gaan werken en u voelt zich belemmert door jarenlang een fysieke en/of mentale ziekte of andere sociale belemmeringen? Dan kan UWV zogenaamde Modulaire diensten aanbieden. Deze zijn gericht op activering op sociaal gebied en leren omgaan met belemmeringen en emoties die hiermee samenhangen. Het doel is ook het verhogen van uw fysieke en/of psychische weerbaarheid. De begeleiding is hier gericht op mensen met een grote afstand tot het maatschappelijk verkeer die nog niet in staat zijn om deel te nemen aan re-integratieactiviteiten zoals 'Werkfit maken' of 'Naar Werk'. 
Modulaire trajecten bestaan uit 4 trajecten:

• Participatie Interventie
• Bevorderen Maatschappelijke Deelname
• Begeleiding Scholing
• Praktijkassessment

Lees meer...

UWV WERKFIT

Soms is de stap naar werk door verschillende oorzaken te groot. Vaak is er na een lange ziekteperiode weinig over van de mentale en fysieke conditie. Wat is werkfit maken? Werkfit is een traject voor mensen met arbeidsongeschiktheidsuitkering AG-uitkering (WGA/WIA), WAO, Wajong-uitkering of een Ziektewet uitkering waarin volgende stappen centraal staan:

· het verbeteren van de persoonlijke
 effectiviteit,
· arbeidsmarktpositie in kaart brengen,
· het versterken van
 werknemersvaardigheden.

Lees meer..

UWV NAAR WERK

Naar Werk is een traject voor mensen met arbeidsongeschiktheidsuitkering AG-uitkering (WIA/WAO), Wajong-uitkering of een Ziektewet uitkering die gereed zijn om te kunnen starten met betaald werk. Het doel is het vinden van een passend en duurzaam werk. Onze re-integratie consulenten en jobhunters hebben interculturele achtergronden en kunnen diverse doelgroepen met een korte of grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar een geschikte en betaalde baan. Onze jobhunters zijn gespecialiseerd en hebben een groot werkgeversnetwerk.

Lees meer...

OUTPLACEMENT

In geval van outplacement draagt de werkgever zorg voor het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers wanneer zij op zoek moeten gaan naar ander werk of toekomstbestemming. Outplacement biedt een oplossing bij:

• Reorganisatie
• Ontslag om welke reden dan
• Onoplosbaar arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer
• De loopbaan van een medewerker loopt vast bij de organisatie waar hij of zij werkzaam is.
  
  Lees meer...

RE-INTEGRATIE EN HERSTEL COACHING BIJ BEDRIJFSONGEVAL OF OVERIGE LETSELSCHADE 

Wanneer u of een werknemer betrokken is geweest bij een verkeersongeval en/of een bedrijfsongeval en u bent hierdoor ziek of (tijdelijk) arbeidsongeschikt geworden, dan betekent dat u niet langer kunt werken. Uw werkgever heeft een aantal re-integratieverplichtingen die hij ten aanzien van u moet naleven.

Met onze individuele en persoonlijke aandacht en aanpak, onderzoeken we samen met de u of de werknemer wat de behoefte, wensen en belemmeringen zijn zodat er op maat een traject ingezet kan worden. Onze intensieve aanpak en maatwerk zorgt ervoor dat de werknemer of arbeidsongeschikte snel terugkeert naar zijn eigen functie of naar een passende functie op de arbeidsmarkt.

Lees meer...

RE-INTEGRATIE EERSTE SPOOR EN TWEEDE SPOOR

Het verschil tussen 1e en 2e spoor traject is soms verwarrend. Bij 1e spoor traject wordt er dus gekeken naar een andere werkplek of andere werkzaamheden bij de huidige werkgever. Pas wanneer dit niet mogelijk blijkt, mag er worden gekeken naar opties elders. Een 2e spoor traject wordt pas ingezet wanneer het 1e spoor traject niet succesvol is gebleken. Bij 2e spoor wordt uitgekeken naar een passende functie bij een andere werkgever.
Onze re-integratie consulenten en jobhunters hebben interculturele achtergronden en kunnen diverse doelgroepen met een korte of grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar een geschikte en betaalde baan. Onze jobhunters zijn gespecialiseerd en hebben een groot werkgeversnetwerk.

Lees meer...

ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet in geval van:

• Een langdurig zieke werknemer
• Wanneer het onduidelijk is of uw zieke werknemer in de toekomst het werk weer kan doen
• Wanneer het onduidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van uw werknemer zijn na, of tijdens ziekte
• Wanneer de re-integratie moeizaam verloopt en de reden daarvoor onduidelijk is
• Wanneer het einddoel van de re-integratie onduidelijk is.
  
  Lees meer...

TRAININGEN

@TES Consultancy vindt het belangrijk om de anderstalige arbeidsongeschikte op korte termijn weer een onderdeel te laten maken van de arbeidsmarkt. Door diverse taal- en vaardigheidstrainingen trainingen te geven wordt de achterstand verkleind en de zelfredzaamheid vergroot.

Lees meer...